主な転職理由の調査
組織間キャリア発達特有の影響要因(転職理由)
- 組織間キャリア発達の客観的側面への影響
倒産や解雇など非自発的理由では、全年齢層で転職後の年収の低下。20歳未満・40歳以上の中高年齢層で低下の程度大きい(勇上,2001)
- 主観的側面への影響
非自発的理由では、再度の転職(多重転職)の意思高い(中村,2001)
- ｢いろいろな会社で経験を積みたい｣等、自己都合退職、なかでも積極的理由による転職経験が職務満足の高さに影響(守島,2001)
- 男女とも自己都合（男性1％、女性78.7 ％）の比率最も高い
- 自己都合の離職理由（３つまで複数回答）
男性：会社の将来に不安を感じた(30.9％)、満足のいく仕事内容でなかった(28.3 ％)
女性：労働条件（賃金以外）がよくなかった(27.2％)、満足のいく仕事内容でなかった(24.6%)の順
組織間キャリア移動としての転職
１ 転職の定義
広義：職業の具体的内容である仕事の種類、地位及び勤務先の3要素のうち、１つまたは２つ以上を変えることを個人の観点でとらえること(武田,1984) 一般的
狭義：勤務先(の組織または雇用主)を変えること
２ 転職の類似形態
（１）離職 （２）引退
３ 転職の分類
（１）自発的な転職と非自発的な転職
（２）機能的な転職と逆機能的な転職
（３）コントロール可能な転職と不可能な転職
転職者(正社員)の前社での雇用形態・勤務期間－転職者実態調査(2015)
- 正社員7％、契約社員9.8％、その他7.4 ％、嘱託社員3.9％
- 男女別
男女とも正社員が最も多いが、女性はその他（12.2％）、契約社員（11.6％）も多い
- 勤務期間
2～5年未満27.1％、 5～10年未満18.6％ 10年以上18.0％の順
- 5年未満の勤務期間では女性の方が男性より転職者比率高い
転職後の賃金の変化(正社員) －転職者実態調査(2015)
- 増加4％、減少36.1％、変わらない22.1％
- I.(賃金が増加した労働者割合－賃金が減少した労働者割合)
44 歳以下でプラス、45 歳以上でマイナス。若いほど D.I.が高い
事業所規模別
規模によりばらつきあるが、1000人以上の規模でD.I.が7.8ポイントと最も高い
- 減少2％、変わらない33.0％、増加31.6％
- I.（労働時間が増加した労働者割合－労働時間が減少した労働者割合）
女性4.5ポイント、男性-7.7ポイント
女性の「増加」超過幅大きい
転職満足度 －転職者実態調査(2015)
- 満足0％、やや満足33.3％、どちらでもない35.5％、やや不満7.7％、不満2.6％
- I.（「満足」－「不満足」）
43.0ポイント(男性42.9ポイント、女性43.2ポイント)。事業所規模大きいほど D.I.高い
- 満足度項目別
- 全項目で満足が不満足上回る
- 「仕事内容・ 職種」が最も高く(61.2 ポイント)、「賃金」が最も低い(17.7 ポイント)
現在の会社を選んだ理由 －転職者実態調査(2015)
- 仕事の内容・職種に満足(40.8％)、自分の技術・能力が活かせる(37.5％)、労働条件(賃金以外)がよい(24.9％)の順
- 男女別－｢会社に将来性があるから」は男性(16.2％)が女性(8.3％)より高く、「転勤が少ない、通勤が便利だから」は女性(27.5％)が男性(17.1％)より高い
- 学歴別－｢仕事の内容・職種に満足」は、学歴が高くなるほど高く、「賃金が高い」は、学歴が高くなるほど低い
